2024-10-17 06:38:29发布:大快人心！员工不服调岗被解雇，法律还其公道获赔 17 万！

发布日期：2024-10-17 06:38:29 阅读:9013 当前热度:493

来源类型：娱乐圈八卦 | 作者：威廉姆·卡特 本站原创 转载请注明

【港彩开奖结果2024开奖记录查询表】【澳门内部资料精选大全】【新澳资彩长期免费资料】【澳门天天六开彩免费年资料】【2024新澳精准资料免费】【最准一肖一码100%精准软件】【7777788888管家精准管家婆免费】【2024新奥资料免费精准天天大全】【新澳门资料大全免费】【2024新澳历史开奖记录香港开】

【2023澳门管家婆资料正版大全】 【新澳门六盒免费大全】 【香港开彩开奖+结果记录】

近日，一起劳动纠纷案件引发了广泛关注。

2009 年 12 月，薛某入职江苏某管理公司，一路拼搏成为电商交易部的主管。然而，公司的一纸调岗通知打破了他的工作节奏。

公司称因业务发展需要，要求薛某隔天就到新岗位——物业部客服专员岗位报到，这意味着薛某从主管降为专员。

薛某对此表示不满，依旧在原岗位打卡上班。

仅仅一周后，公司便以薛某未在规定时间到新岗位报到、属于连续旷工为由，解除了与他的劳动关系。

面对公司的这一决定，薛某选择拿起法律武器维护自己的权益。

法院审理后认为，公司调岗时未就薪资待遇、工作场所、工作时间等变化作出合理解释，沟通过程缺乏必要协商，调岗不具有合理性。而且公司单方解除劳动合同，未事先通知工会，构成违法解除。

最终，法院判决公司向薛某支付 16.4 万元赔偿金及 2022 年度绩效工资、年休假工资，合计 17.1 万元。

网友们对于薛某的做法纷纷表示赞同

所有劳动者都应当有权利拒绝不合理的工作调岗，而公司在进行对员工调岗时应当进行充分沟通，严格按照劳动法合同行事。

但也有人担心这一举动会影响到以后的就业

公司以不合理的要求使得劳动者离职，本身就是公司的过失，求职者只是合理运用法律途径维护自身的合法权益，如果因为这样会影响到以后的就业的话，那么这个公司也存在很大的问题。

这起案件给用人单位敲响了警钟，调岗不能随意，需与员工充分沟通协商；同时也为劳动者树立了榜样，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径来解决。让我们共同关注劳动者权益，构建更加和谐的劳动关系。

【新澳门六开彩开奖结果2024年】【澳门正版资料大全免费】【澳门码的全部免费的资料】【2024年新澳全年资料大全】【新澳门资料大全正版资料?奥利奥】【新澳门最快开奖结果查询网】【最新澳门开奖结果历史】【澳门精准一肖一码一必中一肖】【4949正版资料大全】【香港二四六开奖结果开奖记录】

【澳门码开奖记录】 【新奥门正版资料免费大全】 【2024新澳天天开好彩】