2024-10-16 23:27:20发布:上班“摸鱼”被领导辱骂，00后起诉要求道歉并赔偿，法院判了龚琳娜官宣离婚，网友：第一次见这么浪漫的分手

发布日期：2024-10-16 23:27:20 阅读:944739 当前热度:477

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在职场中，

若与同事领导间产生矛盾，

遭一方辱骂，

你会选择默默忍受？

还是反唇相讥？愤然离职？

近日，

话题#00后被领导辱骂后起诉获赔100元#

冲上热搜，引发网友讨论！

办公室“摸鱼”被上司逮个正着

因辞退问题矛盾升级遭辱骂

据媒体报道，00后的小港于2022年8月入职南昌某教育培训公司，主要负责咨询和招生，月薪大约3000元，90后的刘某是其直属上司。

“其中也有我的问题。”对这段纠纷的起因，小港并不避讳。他说，今年6月初的一天早晨，恰好处于学员考完的淡季，他的手头也没什么工作安排，于是在办公室“摸鱼”打了会游戏，被刘某逮个正着，“那时候甚至有些人都没来，都没在工位。”

小港原以为领导最多处罚一下自己，但没想到刘某给了他两个选择，一个是工资计算到当月15日自行辞职，另一个是由其亲自辞退。面对如此突兀的劝退，小港并不接受，“我摸鱼，你给我应有的处罚，这是没什么问题的。”

不到一周后，刘某又打电话要求小港和同事交接工作，并交出工作手机。通话时，两人一言不合、情绪上头，发生了争吵，小港有意识地打开了录音，刘某开始上升到人身攻击，对其爆粗“他X的。”

小港就此事报警，希望刘某能在办公室当着全体员工的面公开道歉。民警通过电话与刘某沟通调解，电话中，刘某同意向小港道歉。然而，小港却迟迟未见实际行动，多次询问催促，都被推脱敷衍了事。

在此期间，小港6月到手工资明显下降，经查，自己的管理绩效被刘某扣光。7月，小港给刘某发去一份律师函，也未得到回应。直至8月，小港仍未等到刘某的道歉，遂辞职并上诉。

法院判决：

上司在微信群道歉不少于50字

赔偿100元精神损失费

8月下旬，小港以人格权受到损害为由，向当地人民法院提交上诉状，请求法院判决刘某当着所有员工的面，正式公开向自己道歉，并赔偿误工费等费用1000元。

近日，法院开庭审理此案。庭上，刘某辩称，自己骂人系事出有因，其在事发前曾了解过，员工小港“经常不带工作手机上班……经常在公司利用上班时间打游戏，上班态度不端正，经常因个人行为在工作中进行偷懒……”又因自己催问交接手机时，“对方回复态度已然不好，于是本人针对其工作态度不端正，对其工作进行批评，因对方态度实在刺激到本人，导致情绪有些激动，下意识情况下说出了几句辱骂之言。”

尽管他同意警官的要求道歉，但小港发信息口气嚣张称"道歉不需要我来教你吧，需要当全部员工面道歉，并且还要拍下视频，直至其满意为止"，他认为这触及了他的隐私权和肖像权，因此不同意。

法院审理认为，刘某因工作问题在电话中辱骂原告小港，属于侵害其人格权；刘某在微信群中对小港使用“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”，这种明显具有侮辱性的语言进行评价亦属于侵害原告的人格权。原、被告因工作问题发生纠纷，应依劳动法等相关法律法规进行解决，而非辱骂他人或公然使用侮辱性语言进行评价。