2024-10-17 10:38:51发布:年轻人不停换工作,寻找适合的赛道有何不可如何在小区拍出轻復古法式电影感胶片风
发布日期:2024-10-17 10:38:51 阅读:257035 当前热度:166
来源类型:央广网 | 作者:倪倪 本站原创 转载请注明
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□李嘉敏(青岛大学)
12月12日,《中国青年报》发布题为《那些不停换工作的年轻人,职业竞争力提升了吗?会后悔吗?》的文章,讲述了几位年轻人频繁跳槽的故事,引发网友热议。
年轻人跳槽已经不是什么稀奇的事情,这篇报道中的年轻人都换过多次工作,也因此出现了很多定义他们为“没能力”“心气高”“唯我独尊”的声音,把他们的跳槽看作是自身存在问题导致的,凭借刻板印象给他们打上标签。但其实他们选择更换工作的原因有很多,得不到正向反馈、被职场PUA、不值得长期干、想要离热爱更近一点……每个人都有不同的原因,有些人只是想通过一次次的尝试,试图改善生存现状,毕竟“水往高处流,人往高处走”。不能因为仅看到一些个案就把他们“一竿子打死”,逃离不适合自己的环境、选择自己想要走的路,又有什么错呢?
诚然,老一辈人多习惯在同一岗位长期坚持工作,与之相比,现在的年轻人的工作更换更加频繁,但一直坚守在同一岗位,就一定是正确的选择吗?很多情况下是因为被长期灌输“要吃苦耐劳”“吃得苦中苦,方为人上人”的观念,而忍受一些不合理的职场要求。如今的年轻劳动者都对各项劳动权益和法律更加了解,也更加注重自己的情绪,不会一味地忍耐和妥协,在面对职场的不合理情况时,能够勇敢摆脱,成为“人挪活”的典例,就像马云曾经说过的“假如你工作是不开心的,你做的事情是你不爽的,你可以换,千万别装”。
对于这个问题,我们不妨用包容的态度看待,给年轻人更多选择的空间。比如报道中的几位年轻人,都在不断换工作的过程中有所收获,或许是找到了更喜欢的职业、或许是收获了更高的薪资、或许是有了“人生没有白走的路,每一步都算数”的感慨……他们把职业体验当作人生体验的组成部分,在寻找不同的事业发展方向,也在探寻不同的人生可能,他们用不断试错找到更适合自己的路,找到了人生的价值,这没什么不可。况且他们自己在报道中也回答“不后悔”,我们也应该怀着更包容的心态和他们一起期待更多可能性。
用人单位也应当看到自身存在的一些问题,反思为什么会“留不住人才”。如今劳资矛盾频出,用人单位想要加强管理、提高工作效率,对员工进行约束无可厚非,但在惩罚机制的压力下,员工很难有归属感。况且现在的年轻人更加注重情绪价值和人性化管理方式,用人单位应该更加用心对待员工,制定合理的用人机制,给予员工平等的对话权利。
年轻人追求更大的发展空间、更优越的薪资待遇、更舒适的工作氛围,这本没有错,重要是有目标、不盲目,理清自己对于工作的价值判断,明白自己想要的到底是什么,找到适合自己的赛道,更好地实现人生价值。
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1秒前:□李嘉敏(青岛大学)
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莉琦·李:
6秒前:》的文章,讲述了几位年轻人频繁跳槽的故事,引发网友热议。
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彼得·费迪南多:
7秒前:况且现在的年轻人更加注重情绪价值和人性化管理方式,用人单位应该更加用心对待员工,制定合理的用人机制,给予员工平等的对话权利。
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安杰:
8秒前:但其实他们选择更换工作的原因有很多,得不到正向反馈、被职场PUA、不值得长期干、想要离热爱更近一点……每个人都有不同的原因,有些人只是想通过一次次的尝试,试图改善生存现状,毕竟“水往高处流,人往高处走”。
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于仁泰:
7秒前:不能因为仅看到一些个案就把他们“一竿子打死”,逃离不适合自己的环境、选择自己想要走的路,又有什么错呢?
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王鹤润:
8秒前:如今劳资矛盾频出,用人单位想要加强管理、提高工作效率,对员工进行约束无可厚非,但在惩罚机制的压力下,员工很难有归属感。
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王歆霆:
9秒前:如今的年轻劳动者都对各项劳动权益和法律更加了解,也更加注重自己的情绪,不会一味地忍耐和妥协,在面对职场的不合理情况时,能够勇敢摆脱,成为“人挪活”的典例,就像马云曾经说过的“假如你工作是不开心的,你做的事情是你不爽的,你可以换,千万别装”。
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