2024年10月16日日发布:办事的艺术：作为下级如何应对领导打招呼，干扰办事？策略来了

发布日期：2024-10-15 17:13

来源类型：中国侨网 | 作者：杨霖

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下级办事，上级干涉打招呼，的确会给自己带来很大的困扰，不办吧，怕穿小鞋，办了把，怕出事自己担责任。所以初入职场，没有应对智慧的，要么是直接屈服领导的权力，徇私枉法，自己成了背黑锅的；要么直接对领导的权力无视，不断的被穿小鞋，丧失前途。究竟该如何去平衡的，职场老鸟都知道，任何时候都不能违法，尤其是这种打招呼，很明显不是嫡系的关系。但是不违法就必须协调和权力的关系，在法律和权力之间找到平衡点。通常有着三大手法：

1、安抚人心

既然有领导打招呼，说明这个人能量大和领导有关系，这时候，作为办事人，立即态度较好的私下告知当事人，我接到电话了。要在自己的权力范围之内行方便，是在自己的权力范围内，给与方便，比如速度快点，或是缓一缓，或是睁一只眼闭一只眼等等。用尽自己的权力空间，让当事人觉得有特权。

2、拉人垫背

如果在正规操作的范围内，无法解决问题，需要轻微的违规，这这时候，千万不要自己独立做事，要按照程序走，即使让目标造假，也要按照程序走，这样能够让更多的参与进来分担这个违规的压力，而且因为按程序走，自己只能算失误审核认知不清，而不是主动违反纪律。把违规变成自己的失误。

3、动乱升级

但是如果当事人的关系和领导特别的铁，必须违法，而且自己可能会承担巨大的责任，而且又不能违背上级领导的意志，这时候，“推”字诀，把事情从自己身上推开。自己生病转手他人继续办，或是鼓动受害人继续闹事，或是找第三方泄露媒体，把事情闹大，闹大自然都怕牵连，而不得不在按规定办。

总的来说就是能在权力范围内照顾就照顾，照顾不了，让目标造假，让自己承担审核不严的责任，必须违法犯罪的事情不做，因为这个触及了根本利益，最上策就是推卸掉，或是引起全体关注，大家不能不公开透明，公众‘舆论监督，其实也是对底层办事员的一种保护伞。

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