2024-10-17 06:25:39发布:频繁跳槽，对找工作影响到底大不大？
发布日期：2024-10-17 06:25:39 阅读:973773 当前热度:634
来源类型：搜狐号 | 作者：迈克尔·刚本 本站原创 转载请注明
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最新数据显示“90后平均在职一家公司的时间为7个月”。
也因此，90后不堪重用，稳定性太差等负面形象就深入一些HR的心了，那些频繁跳槽的90后开始在招聘市场不受欢迎。
不像他们的父辈，90后仿佛对工作条件有更高的要求，“稍有不满意，他们可能就会炒了老板”。
频繁跳槽显然不好玩，周期短、学不到东西、工作经历几乎可以作废。
如果可以，谁不想在一个熟悉的环境中稳步前进。那些频繁跳槽的人，也有不得已的苦衷。
01他们重视兴趣爱好
有些工作并不是自己想象中的样子，只有真正经历了才会知道合不合适，这时候再决定去留，好像是个明智的决定。
都说人最大的幸福，是依据自己的内心感受来决定自己要做什么。
那些一直致力于追求喜好的人，应该被鼓励。
02他们或许是面霸
频繁换工作的基础条件就是有工作可换，而且是一直有工作可换，并且持续在职。保持这种状态说明他面试通过率很高，简历很好看。
很会优化简历：
一方面，可能他的工作经历确实很有亮点，是个能力突出的人。另一方面，他很会优化简历，知道什么内容放在简历当中是加分项，什么内容应该避免，文档编辑能力很强。
很会面试：
起码他很懂和HR打交道，深深懂得职场交流之术，逻辑清晰，谈吐流利，个人交际能力很强。
这些优点不是人人都具备的，而他是很突出的那个。
03他们有很强大的内心
换工作可能只是一时的兴起，也可能是长久的规划，那么到底如何判断要不要换工作呢？
除了我们吐槽的工资、领导等，一个重要的因素是：
站在职业发展的角度考虑是否换工作。
从用人单位的角度考虑
虽然频繁换工作会有很多不同的经验，但是对于一个岗位来说，浅尝辄止的经验并不是加分项。
对这个岗位没有深刻的认识，就不能做好这份工作。频繁的工作经历，用人单位就会认为你稳定性差。
我们不能只要求被人理解自己，而不理解别人。
上升到管理的角度，这个公司的管理制度就很成问题， 久而久之，很可能被拖垮。
所以，从一个公司的角度来说，对频繁跳槽的抱有负面情绪，是无可厚非的。
从HR的角度考虑用人成本太高了，HR每天就陷入招人——面试——办离职手续的死循环，他都想给自己办离职手续了。
所以，不要因为某些听起来荒唐，细想也荒唐的理由离职，都是成年人了，要对自己负责，好好想想，这次离职很解决长久的职业发展问题吗？再做决定。
最后，希望大家，都能前程似锦，前程无忧。
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Lei：
4秒前：上升到管理的角度，这个公司的管理制度就很成问题， 久而久之，很可能被拖垮。
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凯瑟琳·蒙切特：
8秒前：不像他们的父辈，90后仿佛对工作条件有更高的要求，“稍有不满意，他们可能就会炒了老板”。
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Fitzgerald：
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基连·斯科特：
4秒前：很会面试：
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松本妃代：
1秒前：用人成本太高了，HR每天就陷入招人——面试——办离职手续的死循环，他都想给自己办离职手续了。
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张沅媛：
6秒前：我们不能只要求被人理解自己，而不理解别人。
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段天才：
4秒前：03他们有很强大的内心
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